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青岛劳务派遣的员工怎么进行人才分类

2020-10-20

近年来,青岛劳务派遣行业发展越来越迅速,越来越正规,劳务派遣行业作为正规就业的必要补充形式,形式多样,用工灵活,满足企业各方面用工需求。


一般情况下,劳务派遣单位为满足不同用人单位各种个性、实际的用工需求,会根据被派遣的劳动者以及派遣周期的不同,有针对性的向用人单位推荐适宜的派遣模式。劳务派遣可以根据派遣对象的不同,将派遣分为技术劳务派遣、管理人员派遣、专业人员派遣以及一般员工派遣四种派遣模式。


用人单位可按照自己的实际需要通过劳务派遣单位以获得外部的人力资源,或是满足自身特定时间段对技术人才的需求,帮助用人单位完成生产任务,满足生产制造等多个行业对于中高级技术人才和技工的需求,解决技术人才难寻的困难;或是为赢得市场竞争、需要借助优秀的管理人才为单位出谋划策,又或是为解决用人单位燃眉之急,寻找到单位在短期内需要的某一专业人才。


当然最为普遍的就是一般员工派遣,可以为用人单位根据市场变化,能及时寻找到足够数量和质量的劳动者以满足单位周期性、季节性的大量需求。还可以根据派遣周期的不同划分为长期派遣、短期派遣、阶段性派遣三种派遣模式。所谓长期一般指派遣期限在一年以上,多适用于人员流动性不大,比较重要,稳定性高的岗位;而短期期限多在一年以内,劳动者所承担的岗位工作一般性质和内容较为简单、人员流动性大;阶段性劳务派遣的时限往往不固定,会按照项目或阶段性工作岗位所需的时间长短而定。


此外,还可以依据派遣的性质分为全程派遣、转移派遣、减员派遣、试用派遣、短期派遣、项目派遣、晚间派遣、钟点派遣、双休日派遣、集体派遣等多种方式;全程派遣是劳务派遣单位负责一整套员工派遣服务工作,包括人才招募、选拔、入职、培训、绩效评价、报酬和福利、安全和健康、日常服务、离职手续等的全部工作。


而在其余的派遣方式下,劳务派遣单位只负责其中一部分工作或是被派遣的劳动者其从事的派遣劳动被限定在一定的时间段或是一定的范围内。当然,从学理上还可以有其他的分类形式,这些多样形式的出现使得劳务派遣拥有的模式也得到了不断的发展,以能更好地为用人单位、为社会服务。


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