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劳务派遣单位的义务

2020-10-08

劳务派遣单位的义务分析


(一)履行一般用人单位对劳动者的义务劳务派遣单位与劳动者形成正式的劳动合同关系,虽然这种劳动合同关系与传统的劳动合同关系间有所不同,劳务派遣单位其对劳动力的雇佣与使用是相分离的,但本质上讲,因劳务派造而订立的劳动合同仍属于劳动合同关系的范畴,劳务派遣单位应当承担《劳动合同法》规定的用人单位的全部义务,如劳务派遣单位应当依法招用被派遣的劳动者、与其签订劳动合同、向其按时足额地支付劳动报酬、参加办理社会保险并依法缴费、保护照顾被派遣的劳动者、依法解除劳动合同时按照规定支付相应的经济补偿金等。


(二)如实告知劳务派遣协议的内容劳务派遣相比较一般的劳动关系,具有特殊性;劳务派遣中虽然用人单位即劳务派遣单位与被录用的劳动者之间签订了劳动合同,但劳动者不是在用人单位直接工作,而是由用人单位将其派遣到用工单位工作劳动;而劳务派遣单位与用工单位之间并不形成劳动关系。劳务派遣单位和用工单位签订派遣协议,在其中约定相应内容。被派遣的劳动者在接触用工单位之前对用工单位并不了解,其对将来劳动工作的有关内容并不了解,只能通过劳务派遣单位告知后才能决定是否愿意被派往。


因此,劳务派遣单位必须要与用工单位签订好《劳务派遣协议》,就派遣劳动者一事在法律范围内进行约定,内容应当包括:派遣的工作岗位名称和岗位性质,工作地点,派遣人员数量和派遣期限,按照同工同酬原则确定的劳动报酬数额和支付方式,社会保险费的数额和支付方式,工作时间和休息休假事项,被派遣劳动者工伤、生育或者患病期间的相关待遇,劳动安全卫生以及培训事项,经济补偿等费用,劳务派遣协议期限,劳务派遣服务费的支付方式和标准,违反劳务派遣协议的责任,法律、法规、规章规定应当纳入劳务派遣协议的其他事项。这些约定事项既涉及劳务派造单位与用工单位各自权利义务的问题,更会直接关系劳动者的切身利益问题。


劳务派遣单位应当如实将被派遣的劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,应遵守的规章制度以及《劳务派遣协议》中的内容告知给劳动者,以保障他们的劳动知情权。


(三)按时足额支付劳动报酬和办理社会保险义务被派遣的劳动者虽然不直接向劳务派遣单位提供劳动力,但与劳务派遣单位已经形成劳动关系,因此要特别明确:劳务派遣单位作为劳动关系中的用人单位一方,是其有义务而非用工单位直接向劳动者按时足额的支付劳动报酬;特别是在日常的工作中,被派遣的劳动者是在用工单位那里劳动,平日并不能天天接触到派遣单位,这就更需要派遣单位切实承担其应尽的义务:按照国家规定和劳务派遣协议约定,依法支付被派遣劳动者的劳动报酬和相关待遇;按照国家规定以及劳务派遣协议约定,依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费,并办理社会保险相关手续。


(四)对派遣的劳动者承担培训义务被派遣的劳动者是按照用工单位的实际需要而由派遣单位经过选拔后派往的,其承担的工作岗位具有临时、辅助、替代性,往往具体工作的时间也较短;用工单位正是考虑运用劳务派遣会相应节省用工成本,才选择外聘劳动者在这些岗位工作。因此,《劳务派遣暂行规定》中就十分明确地提出应由劳务派遣单位建立培训制度,对被派遣劳动者进行上岗知识、安全教育培训;此项规定很符合劳务派遣制度的角色定位,能使该制度真正发挥作用。


(五)督促用工单位合法用工的义务劳务派遣单位是“只招人不用人”,被派遣劳动者是在用人单位的日常工作管理下提供劳动的,需要接受用工单位的安排、服从用工单位的工作命令、完成用工单位交付的工作任务。但作为与劳动者形成劳动关系的一方当事人——劳务派遣单位也应做好相应的辅助工作,帮助维护、保障劳动者的利益;当用工单位的相关规章制度、设施、设备、劳动条件、工资待遇等不符合法律的规定时,有义务去督促其认真改正并完善,真正达到合法用工。


(六)协助处理被派遣劳动者与用工单位纠纷的义务在具体的劳动工作中,被派遣的劳动者因工作原因需接受用工单位的管理,很可能与其就管理工作中的相关事宜产生矛盾,特别当两者之间的矛盾无法自行合理解决时,劳务派遣单位作为被派遣的劳动者和用工单位之间最重要的联络与沟通者,在正确角色定位指导下,应该积极协助双方化解纠纷、处理矛盾,并保障被派遣劳动者的合法权益。


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