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出现哪些情况可以对派遣人员解聘及操作流程

2020-07-07

派遣人员虽然是劳务派遣公司派送到用人单位的工作人员,不直接受用人单位统筹管理,但是如果在用人单位出现重大事故或者其他问题,可以对其进行解聘。那么出现哪些情况可以对派遣人员进行解聘?具体操作有哪些流程?


1、派遣人员出现下列情况时,本单位可以将派遣人员退回劳务派遣机构,并建议劳务派遣机构对有关派遣人员解除合同:

(1)业务能力及专业技术水平达不到岗位任职要求,或者连续两个月或全年累计三个月岗位考核不合格;

(2)安全责任事故或严重违纪的直接责任人

违反国家或地方法律法规;

(3)违反本单位相关规章制度;

(4)脱产进修,难以履行岗位职责;

(5)年时间内事假累计超过3个月;

(6)无正当理由连续旷工达3天或全年累计旷工达7天;

(7)《中华人民共和国劳动法》中华人民共和国劳动合同法》所规定的其他事由。


2、派遣人员与本单位解除劳动关系时,少应办妥以下交接手续:

交接保管的文件、资料、仪器设备、工具、材料

交接办公室钥匙、办公用具等;

还清个人借款。


3、在各项工作移交清楚后,方可办理工资结算、社会保险及人事关系的转移。


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