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社保缴费中有哪些漏洞

2020-04-24

现在社保缴纳对每个人来说都非常重要,与人们的生活息息相关,所以现在职工都愿意缴纳保险,为了现在为了以后。举个例子来说,医疗保险在治疗疾病这块非常重要,生活中生病是难免的,可是现在看病费用非常高,有些疾病需要住院更是让生活水平比较低的家庭痛苦不堪,而医疗保险却可以解决这块问题。医疗保险可以根据国家相关规定进行报销,甚至大病报销比例高达90%以上,解决老百姓资金问题。


而且,养老保险对我们来说也至关重要,年老是每个人必经的过程,年老体迈已经不能工作,那么养老保险完全可以保证老年人后期生活,为生活提供保障,同时也减轻了子女的负担,所以社保对人们来说非常重要。

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可是很多企业在缴纳社保方面爱钻法律空子,这里整理一些社保缴费方面的漏洞,以供大家详细查阅。


1.单位试用期不缴社保,员工转正后才缴

单位以试用期为由,不为员工缴纳社保,这合法吗?

根据《社会保险法》规定,企业必须给职工缴足“五险”,即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。企业与职工签订合同时,劳动报酬、社会保险等都属劳动合同的必备条款。《劳动合同法》第十九条第四款规定,试用期应包括在劳动合同期中,也就是说,企业在试用期间也必须为员工缴纳社保。


2、员工主动承诺弃缴社保

如今有些公司,会在与员工签订劳动合同时要求员工出具一份书面承诺,承诺书中写明:员工自愿放弃该公司为其缴纳社会保险金,公司将社会保险金作为工资的组成部分,直接支付给员工。

当遇到公司让你承诺弃缴社保的情况时,你应该傻傻的同意吗?“同意吧,不然工作就没有了。”No,No,No,同意了你才错了! 有很多公司在与员工签订劳动合同时,要求员工出具一份书面承诺,写明:员工自愿放弃公司为其缴纳社会保险金。这是违法且不合理的。根据法律规定,用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社保金。为劳动者参保交保是用人单位的法定义务。


3、以最低工资标准为基数缴纳社保

很多企业为了节约成本,往往按最低基数给员工缴纳保险,同时很多职工不愿意缴纳社保,嫌扣钱多,觉得没有用,以后的政策怎么样还不知道,不如趁现在手头紧多发点工资。

员工如果发现公司没有足额给自己缴纳社保,可以主动找公司经办人协商处理,如果协商无果可以考虑两年内向社保机构投诉、举报或者想法院提起诉讼。


4、未将档案转移到新单位,单位不能缴纳社保

目前,很多企业以未将档案转移到新单位,单位是不能缴纳社保的原因拒交社保,很多劳动者对于档案的概念及其重要性不是很清楚,觉得单位每个月给我发工资,其他的就不重要了。其实这是错的。

只要原单位办理解除劳动关系手续并且在社保部门办理减少参保人员手续(养老、医保五险全部减少),你在任何地方再就业都不影响缴纳社保。


5、不签合同就不用交社保

如果说不和员工签合同。那么从法律角度来讲,是可以不购买社保的。但是一般情况下,员工给单位打工。员工有权利要求单位签订劳动合同。

这是正常诉求,如果所在单位不签订劳动合同的话。属于非法用工!这种情况可以到劳动仲裁部门进行投诉。投诉的结果应该劳动仲裁部门会支持员工一方的。


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