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应如何落实带薪休假规定

2020-03-17

众所周知,休息权是公民应平等享有的权利。 作为中国公民,每一个劳动者都应当享有带薪休假权。但是,大部分非公有制企业和有雇工的个体工商户北京劳务派遣公司都没有认真执行带薪年休假制度。这其中,既有“工作繁忙、排不开”的因素,更多的是非公有制企业的用人方法多是“一个萝卜一个坑”,甚至是“一职多岗”。

所以,即便有劳动者申请带薪休假,企业老板也会以种种理由不准休假。而强行休假的结果,极有可能是失去工作。这种情形在非公有制企事业单位及劳动密集型行业中绝不少见。所以,落实“带薪休假”的关键在于如何全面落实,这需要用工单位、劳动监察部门、工会和员工等多方面加力,更多劳动法规详见青岛人力资源网。

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