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近年来招聘行业发展哪些变化?

2020-02-12

近年来,随着我国人力资源管理实践的飞速发展,人力资源部门要承担的责任和工作量越来越大,招聘工作也发生了巨大的变化,具体表现在以下几个方面:


(1)招聘的战略化。随着人力资源管理工作由战术层次转向战略层次,招聘工作也逐渐向战略化方向发展。


(2)网络招聘的兴起。互联网等新兴技术和工具越来越普遍地在招聘中得到运用。


(3)招聘在人力资源管理工作中起到的作用越来越凸显招聘到的新员工素质如何,直接决定培训和开发工作的状况,也与工作绩效和劳动关系等息息相关,因此,招聘工越来越与其他人力资源管理活动密切相关。


(4)招聘具体工作的下移。招聘工作越来越下放到企业各个职能和专业部门,这样能够更好地保证各部门招聘到更专业、更合适的人才。


(5)人力资源部门经理一改过去从头到尾提供服务的职责,转变为向各个部门提供支持,使他们合理、有效地实施相应的招聘计划。


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