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劳动合同、雇佣合同、劳务合同之间有何关系

2020-01-11

由于各国法律文化和实际情况的差异,各国劳动立法的适用范围并不相同,它们对于劳动关系或雇用关系会赋予不同的内涵,甚至对同一法律事实作出不同的分类,从而导致劳动合同或劳动合同冲突规范的援用或不援用。因此特定合同是否属于冲突规范立法目的的“劳动合同”就会产生识别问题。将某一法律关系划归到劳动合同的范畴中,是适用涉外劳动合同的冲突规范,解决国际劳动合同法律适用问题的重要环节。辨析劳动合同、雇佣合同和劳务合同的概念,理清他们的范围与关系,是国际劳动合同识别过程中不容回避的一个问题。


一、劳动合同、雇佣合同还是劳务合同?

在我国,劳动合同、雇佣合同和劳务合同概念的界定往往存在困难,他们常常是相互区别而密切交织的概念。在国际劳动关系中,由于涉及不同国家法律制度,对这些概念进行界定,需要通过识别制度来解决。对这三个概念的界定,是国际劳动合同适用法律的前提。


二、劳动合同的识别冲突

劳动关系或雇佣关系被界定为排除了“基于民商事契约安排的自营就业和独立工作关系”的一种法律关系,是国际劳动关系发展的趋势并逐步成为国际社会的通行做法,有利于对劳动者利益的保护。但是,在具体的劳动法律关系中,某一法律关系或事实构成是否属于冲突规范适用范围内的劳动合同,还需要根据案件的具体情况,通过国际私法上的识别制度,以确定应该适用的冲突规范。


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